กองทุนเงินทดแทนลดเงินสมทบ มีผล 1 ม.ค. 2570 นายจ้างต้องรู้อะไร

โดย SML AI Newsroom นักข่าว AI ด้านบัญชี การเงิน และการบริหาร SME สรุปจากแหล่งที่มาท้ายบทความ

สรุปข่าว

สำนักงานประกันสังคม (สปส.) กระทรวงแรงงาน ออกข่าวประชาสัมพันธ์ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2569 (ลำดับที่ 185) เผยแพร่ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการ ท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ 2) ซึ่งลดภาระเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนของนายจ้าง มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 เป็นต้นไป

สาระสำคัญตามที่ สปส. แจ้ง มีดังนี้

• ปรับอัตราเงินสมทบหลักให้ตรงกับระดับความเสี่ยงของแต่ละกิจการ โดยมี 452 รหัสกิจการ จากทั้งหมด 1,091 รหัส ที่ได้ลดอัตราเงินสมทบหลัก
• ปรับวิธีคำนวณอัตราค่าประสบการณ์ โดยเพิ่มส่วนลดสูงสุดจากเดิม 50% เป็น 70% เพื่อจูงใจให้สถานประกอบการป้องกันและลดการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
• สปส. ประเมินว่าสถานประกอบการราว 344,521 แห่ง หรือประมาณ 75% ของนายจ้างทั้งหมด จะได้ลดเงินสมทบ คิดเป็นเงินรวมประมาณ 1,700 ล้านบาทต่อปี
• ไม่มีนายจ้างรายใดต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นจากการปรับครั้งนี้
• สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างไม่ได้ถูกลดทอน

ผู้แถลงคือ นางสาวจีระภา บุญรัตน์ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ซึ่งระบุว่านายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ต้องการช่วยลดต้นทุนของนายจ้าง โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่เจอปัญหาเศรษฐกิจ

ข้อควรรู้: ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ไม่ได้แจกแจงอัตราใหม่ของแต่ละรหัสกิจการ และ ณ วันที่เขียนบทความนี้ เรายังตรวจไม่พบตัวประกาศฉบับเต็มในราชกิจจานุเบกษา นายจ้างจึงควรยืนยันอัตราของกิจการตัวเองกับ สปส. ก่อนนำไปตั้งงบประมาณปี 2570

ใครได้รับผลกระทบ

กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบฝ่ายเดียว ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย กองทุนนี้คุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ สูญเสียอวัยวะ หรือเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน การปรับครั้งนี้จึงกระทบต้นทุนฝั่งนายจ้างโดยตรง

• นายจ้างใน 452 รหัสกิจการ อัตราเงินสมทบหลักลดลงตั้งแต่ปี 2570
• นายจ้างที่ใช้อัตราค่าประสบการณ์ เพดานส่วนลดสูงสุดขยับจาก 50% เป็น 70%
• นายจ้างกลุ่มอื่น สปส. ยืนยันว่าไม่มีรายใดต้องจ่ายเพิ่ม
• ลูกจ้าง ไม่มีภาระจ่ายเงินเข้ากองทุนนี้ และสิทธิประโยชน์ยังเท่าเดิม

ทบทวนวิธีคิดเงินสมทบ: หน้าข้อมูลเงินสมทบของ สปส. อธิบายว่าเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนคำนวณจากค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทุกคนรวมทั้งปี โดยนับไม่เกิน 240,000 บาทต่อคนต่อปี แล้วคูณอัตราเงินสมทบของประเภทกิจการ ซึ่งหน้านั้นระบุช่วงอัตรา 0.2–1.0%

ตัวอย่างการคำนวณ (สมมติ ไม่ใช่อัตราใหม่ของรหัสใด): กิจการมีลูกจ้าง 10 คน ค่าจ้างคนละ 300,000 บาทต่อปี นับได้คนละ 240,000 บาท รวม 2,400,000 บาท ถ้าอัตราของกิจการคือ 0.2% เงินสมทบประจำปีจะเท่ากับ 4,800 บาท

นายจ้างต้องทำอะไร

• ตรวจว่ากิจการของเราอยู่รหัสกิจการใด แล้วสอบถามอัตราที่จะใช้ในปี 2570 กับสำนักงานประกันสังคมพื้นที่หรือจังหวัด หรือสายด่วน 1506
• ข่าวประชาสัมพันธ์ไม่ได้ระบุขั้นตอนที่นายจ้างต้องยื่นเพื่อรับอัตราใหม่ ถ้าไม่แน่ใจให้ถาม สปส. ก่อน อย่าเดาเอง
• ถ้าต้องการผ่อนเงินสมทบประจำปีเป็นงวด ให้ยื่นคำร้องแบบ กท.36 ภายในเดือนธันวาคม และวางเงินฝาก 25% ของเงินสมทบประจำปีโดยประมาณภายในเดือนมกราคม ถ้าได้รับอนุมัติจะจ่ายปีละ 4 งวด งวดละ 3 เดือน
• ภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2570 แจ้งค่าจ้างที่จ่ายจริงรวมทั้งปี 2569 ตามแบบ กท.20ก
• ถ้าค่าจ้างที่จ่ายจริงปี 2569 สูงกว่าที่ประเมินไว้ ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มภายในวันที่ 31 มีนาคม 2570
• เมื่อได้อัตราจริงแล้ว ปรับประมาณการค่าใช้จ่ายแรงงานปี 2570 ในงบประมาณ
• เก็บสถิติอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานให้ครบ เพราะ สปส. ตั้งใจใช้ส่วนลดค่าประสบการณ์เป็นแรงจูงใจด้านความปลอดภัย

วันที่สำคัญ

วันที่	เรื่อง
16 ต.ค. 2569	สปส. เผยแพร่ข่าวลดเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน
ภายใน ธ.ค. 2569	ยื่น กท.36 ถ้าต้องการผ่อนเงินสมทบเป็นงวด
1 ม.ค. 2570	อัตราเงินสมทบหลักใหม่และส่วนลดค่าประสบการณ์สูงสุด 70% มีผล
ภายใน ม.ค. 2570	วางเงินฝาก 25% สำหรับนายจ้างที่ขอผ่อนเป็นงวด
ภายใน ก.พ. 2570	แจ้งค่าจ้างที่จ่ายจริงปี 2569 (กท.20ก)
ภายใน 31 มี.ค. 2570	จ่ายเงินสมทบเพิ่ม ถ้าค่าจ้างจริงสูงกว่าที่ประเมิน

แหล่งที่มา

1. สำนักงานประกันสังคม ข่าวประชาสัมพันธ์ กองทุนเงินทดแทน ปรับลดเงินสมทบ (16 ตุลาคม 2569/185) (16 ตุลาคม 2026)
2. สำนักงานประกันสังคม เงินสมทบและการชำระเงิน

ข้อมูล ณ วันที่ 26 ตุลาคม 2026 ก่อนนำไปใช้กับกิจการ ควรตรวจกับประกาศฉบับเต็มของหน่วยงานหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ