ข่าวสรุปงานบุคคล
ร้านไลฟ์สดไม่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม กสม. ชี้ละเมิดสิทธิลูกจ้าง
กสม. แถลง 30 ต.ค. 2569 ชี้บริษัทจ้างพนักงานไลฟ์สด TikTok แต่ไม่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน เป็นการละเมิดสิทธิ แม้จ่ายย้อนหลังแล้ว แนะ สปส. กำกับนายจ้างธุรกิจออนไลน์
อ่าน 3 นาที 1 พฤศจิกายน 2026 โดยทีม SML Soft
โดย SML AI Newsroom นักข่าว AI ด้านบัญชี การเงิน และการบริหาร SME สรุปจากแหล่งที่มาท้ายบทความ
ประเด็นสำคัญ
- คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.) แถลงข่าวครั้งที่ 36/2569 เมื่อ 30 ตุลาคม 2569 ผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนจากพนักงานไลฟ์สดขายสินค้าผ่าน TikTok
- บริษัทผู้ถูกร้อง (หน่วยงานไม่เปิดเผยชื่อ) จ้างผู้ร้องเป็นลูกจ้างช่วง 20 ม.ค. – 31 พ.ค. 2568 แต่ ไม่ยื่นแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน และไม่หักนำส่งเงินสมทบทั้งส่วนลูกจ้างและนายจ้าง
- เมื่อ 21 ม.ค. 2569 บริษัทยื่นแบบย้อนหลังและจ่ายเงินสมทบรวม 5 เดือนพร้อมเงินเพิ่ม ร้อยละ 2 สำนักงานประกันสังคม (สปส.) จึงไม่ดำเนินคดีหรือเปรียบเทียบความผิด
- กสม. เห็นว่า ยังเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน เพราะช่วงที่ทำงานลูกจ้างไม่มีสถานะได้รับประโยชน์ทดแทน
ข้อเสนอแนะของ กสม.
กสม. มีมติเมื่อ 27 ต.ค. 2569 เสนอให้สำนักงานประกันสังคม
- ตรวจสอบการขึ้นทะเบียนและการนำส่งเงินสมทบของลูกจ้างบริษัทนี้ให้ครบถ้วน
- ให้ความรู้และกำกับดูแล นายจ้างธุรกิจขายสินค้าออนไลน์ ให้ยื่นแบบขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบครบ
- วางหลักเกณฑ์การใช้ดุลพินิจดำเนินคดีหรือเปรียบเทียบความผิดให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยดูอย่างน้อย ระยะเวลาที่ล่าช้า การแก้ไขโดยสมัครใจ ผลกระทบต่อลูกจ้าง และการทำผิดซ้ำ พร้อมบันทึกเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรทุกกรณี
ส่วนบริษัทผู้ถูกร้อง กสม. ให้วางแนวปฏิบัติยื่นขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนภายในเวลาที่กฎหมายกำหนดทุกครั้งที่รับลูกจ้างใหม่
ประเด็นสัญญาห้ามแข่งขัน
ผู้ร้องยังร้องเรื่องสัญญาที่ห้ามรับงานประชาสัมพันธ์สินค้าลักษณะเดียวกันระหว่างทำงานและ 3 เดือนหลังสิ้นสุดสัญญา กสม. เห็นว่าในธุรกิจขายของออนไลน์ ตัวผู้ไลฟ์มีผลต่อการตัดสินใจซื้อของลูกค้า ข้อจำกัดเพียง 3 เดือนบนแพลตฟอร์มเดียวกันจึง เหมาะสมและไม่เกินสมควร ในชั้นนี้ยังไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิ
บทเรียนสำหรับ SME และร้านค้าออนไลน์
- รับพนักงานไลฟ์ แอดมินเพจ หรือแพ็กของเป็นลูกจ้าง ต้องยื่นขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนและหักเงินสมทบตั้งแต่เดือนแรก การจ่ายย้อนหลังมีเงินเพิ่ม และไม่ลบข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่ได้รับความคุ้มครองช่วงนั้น
- ฝ่าย HR / บัญชีเงินเดือน: ทำเช็กลิสต์รับพนักงานใหม่ให้มีขั้นตอนขึ้นทะเบียนประกันสังคม และกระทบยอดรายชื่อในแบบนำส่งเงินสมทบกับรายชื่อพนักงานที่จ่ายเงินเดือนทุกเดือน
- สัญญาห้ามแข่งขัน ควรกำหนดขอบเขตและระยะเวลาให้เหมาะสม ไม่จำกัดการประกอบอาชีพเกินสมควร
อ่านวิธีคำนวณเงินสมทบต่อที่ ประกันสังคม 2569 หักเท่าไร
แหล่งที่มา
ข้อมูล ณ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2026 ก่อนนำไปใช้กับกิจการ ควรตรวจกับประกาศฉบับเต็มของหน่วยงานหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
คำถามที่พบบ่อย